Directeur des Ressources Humaines

Thies, Senegal

Langues requises: français et anglais 

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante emplois_sn@myagro.org au plus tard le 3 Novembre 2017 en précisant dans l’objet le poste.

myAgro

Fondé en 2011, myAgro est une entreprise sociale basée au Sénégal et au Mali qui permet aux producteurs, via une plateforme d’épargne unique, d’épargner de l’argent pour payer des semences de qualité, de l’engrais et des formations. Ce système permet aux producteurs d’épargner de petites sommes d’argent via leur téléphone mobile afin d’avoir accès à des intrants de très hautes qualité et des formations qui sont, du point de vue financier, hors de portée des petits producteurs. En suivant ces méthodes, la mission de myAgro est de faire sortir les petits producteurs de la pauvreté et notre Etoile Polaire est d’atteindre 1 million de petits producteurs et d’augmenter leur revenu à 1.50$ par jour d’ici à 2025 pour les hisser au-dessus du seuil de pauvreté et dans la classe moyenne.

Poste

myAgro, sous le nom de Sama Mbéy au Sénégal, cherche un Directeur des Ressources Humaines pour son Bureau Sénégal à Thiès. Sama Mbéy a actuellement 21 employés de bureau et 69 employés de terrain et on planifie de doubler l’effectif l’année prochaine. Par conséquent, c’est un rôle important qui soutiendra l’expansion rapide et le succès de Sama Mbéy dans les prochaines années.   

Vu que l’entreprise s’élargie chaque année, cette personne sera cruciale pour assurer que myAgro possède les bonnes personnes, les bons processus, protocoles et développement professionnel sur place pour promouvoir la mission de myAgro d’atteindre et d’aider 1 million de petits producteurs. 

Le Département des Ressources Humaines compte actuellement 2 personnes et le Directeur des Ressources Humaines aura la charge de développer et d’accroitre ce département afin de soutenir les besoins futurs de Sama Mbéy.

Rôle et responsabilités

Le/la Directeur (trice) des Ressources Humaines identifiera toute lacune dans le personnel, la gestion du personnel, le développement professionnel, les systèmes et procédés RH et développera des solutions créatives et avant-gardistes pour combler ces lacunes. Il /Elle mettra en œuvre des stratégies et systèmes de ressources humaines, y compris l'acquisition de talent, la dotation en personnel, le traitement de l'emploi, la rémunération, les avantages sociaux et sanitaire, la formation et le développement, la gestion des dossiers, la sécurité et la santé, la planification de la relève, les relations avec les employés et la rétention, le respect de la législation gouvernementale et les codes des taxes et les relations de travail.  

Les responsabilités incluront, mais sans s’y limiter, les éléments suivants:

  • Gérer et superviser l'équipe et le budget des RH tout en développant et en renforçant le Département RH en développant la capacité du personnel actuel et en renforçant les compétences du personnel en management 
  • Coordonner les opérations de ressources humaines en recrutant, sélectionnant, formant, coachant et disciplinant le personnel
  • Concevoir des systèmes clairs et transparents pour l’évaluation, la compensation, la reconnaissance, la rétention et la motivation des employés   
  • Elaborer des stratégies organisationnelles en identifiant et recherchant les problèmes des ressources humaines; fournir des informations, analyses et recommandations à la réflexion stratégique et à la direction de l’organisation ; et établir des objectifs en matières de ressources humaines conformément aux objectifs organisationnels
  • Soutenir le management en donnant des orientations, conseils et décisions en ressources humaines, en prenant en compte les préoccupations du management en ce qui concerne à l’avenir les conséquences des situations présentes, les normes interculturelles, etc.
  • Documenter et communiquer efficacement les politiques, procédures et protocoles RH à tous les membres de l’équipe
  • Identifier un logiciel RH approprié à mettre en place pour faciliter les obligations contractuelles (renouvellement, résiliation, nouveaux contrats, etc.), les soumissions de CV, la comptabilité/paie, la comptabilité du temps de l’employé et la compilation des données RH
  • Se conformer aux exigences légales nationales, municipales et locales en étudiant la législation existante et nouvelle ; prévoir la législation ; renforcer l’adhérence aux exigences ; conseiller le management sur les actions nécessaires.
  • Renforcer l’harmonisation interne des politiques de myAgro à travers les pays compte tenu des exigences des Etats-Unis, Mali, du Sénégal, etc.
  • Guider les actions du management et des employés en recherchant, développant, écrivant et misant à jour des politiques, procédures, méthodes et guides; communicant et appliquant des valeurs de l’organisation.
  • Elaborer des stratégies financières en ressources humaines ; estimer, prévoir et anticiper les exigences, les tendances et les écarts; harmoniser les ressources monétaires, développer des plans d’action, mesurer et analyser des résultats; initier des actions correctives et minimiser l’impact des variances
  • Réaliser les résultats de projet spéciaux en identifiant et en clarifiant les problèmes et les priorités; communiquer et coordonner les exigences; évaluer d’autres mesures facultatives et adopter le plan d’action approprié en changeant de direction si nécessaire
  • Assurer un haut niveau de sécurité, de bien-être et de santé du personnel par la mise en place de programmes et systèmes qui soutiennent le bien-être du staff
  • Mettre à jour les connaissances professionnelles en participant à des conférences et des occasions de formations, en lisant des publications professionnelles, maintenant des réseaux personnels et en participant à des organisations professionnelles
  • Améliorer la réputation du département et de l’organisation en établissant des normes élevées pour toutes les opérations de ressources humaines

Qualifications Requises:

  • Un Master en gestion des ressources humaines ou domaine similaire
  • Un minimum de dix années d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines
  • Un minimum de cinq années d’expérience en gestion et supervision du personnel
  • Forte expérience en recrutement, formation, maintien des employés et résiliation si nécessaire
  • Excellente expérience en identification de lacunes du personnel et des systèmes et à la mise en œuvre de solutions créatives
  • Excellente expérience et connaissance des logiciels RH, (suivi personnel, gestion des départs, contrats, pointage etc.), logiciel de soumission et logiciel de comptabilité/paie ainsi que des outils additionnels pour la gestion de dossiers du personnel, de contrats, etc.
  • Engagement démontré à l’égard de produits, services et activités RH axés sur des données probantes et mesurables
  • Aptitudes démontrées à augmenter la productivité et à améliorer continuellement les méthodes, approches et contribution du département tout en restant sensible aux coûts
  • Excellentes connaissances du Droit du travail et fiscal et les exigences légales pour les employeurs au Sénégal
  • Background en tactiques de négociation, gestion du travail et règlement des différends
  • Expérience en apprentissage et gestion de nouveaux systèmes rapidement
  • Forte expérience de travail avec une équipe géographiquement dispersée
  • Démontrer une confidentialité de haut niveau dans les interactions interpersonnelles.
  • Excellent niveau de Français à l’oral et à l’écrit
  • Solides compétences communicationnelles orales et écrites
  • Connaissance du domaine du développement agricole et rural
  • Hautes capacités démontrées de travailler en équipe et de renforcement de l’équipe
  • Excellentes capacités interpersonnelles et de résolution de problème
  • Humilité, flexibilité, capacité à travailler sous pression, très motivé, créatif et très positif

Critères Préférés:

 

  • Un minimum de quinze années d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines
  • Expérience en gestion d’un département des ressources humaines
  • Capacité de communiquer en Anglais oralement et par écrit

Contrat:

  • Le contrat initial est d’un an, avec une période probatoire de trois mois, et renouvelable selon la performance du candidat
  • Le poste sera base à Thiès, Sénégal
  • Les frais de logement et de réinstallation seront couverts par l’employé
  • Le salaire est modeste avec des augmentations régulières pour un candidat très performant

 Disponibilité : Immédiate; disponible pour commencer en Novembre/Decembre 2017

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